נעים מאד

אילנית קדם, יעוץ והדרכה ארגונית

כמו שאר הזהויות בחיינו – זוגית, הורית, קהילתית, דתית, לאומית – כך גם הזהות התעסוקתית תופסת חלק מאוד מרכזי ומשמעותי בחיינו הבוגרים.

אבל אם בשאר הזהויות בחיינו נשאף לרוב להסתייע באנשי/נשות מקצוע מלווים (יועץ/ת זוגי, הדרכת הורים), הרי בזהות התעסוקתית – אנו לרוב מתעלמים/ות מההוויה והנוכחות שלה.
פשוט חיים, פשוט עובדים, "כי צריך לפרנס", "כי כולם עובדים/ות".

אינספור מחקרים בעידן המודרני מתמקדים בהשלכות ובערכים העוצמתיים של הזהות התעסוקתית על חיינו.
אינספור עדויות והוכחות לעובדה, שזהות זו מספקת מענה הרבה מעבר למשכורת ולצורך הבסיסי של הישרדות ופרנסת ילדיי ומשפחתי.

בעשורים האחרונים אנו עדים לארגונים רבים ברחבי העולם, שההבנה הזו מחלחלת בהם, והעולם הארגוני מתחיל להתעורר.

המודעות למשאב האנושי בארגון הולכת וגוברת: נותנים את הדעת על החלק האישיותי, ההתנהגותי, על היכולות הבינאישיות והצרכים של העובד/ת.

אנחנו נפרדים ונפרדות, לאט לאט ובהדרגה, מסיפוק הצורך הבסיסי כמעסיקים/ות, ומבינים את המשוואה הנצחית:

הון אנושי הוא אכן הון ושווה הון, ותפקידנו כמערכת לפתח אותו, להכשיר אותו, להעצים אותו, להשקות אותו בהתמדה, כדי שיניב עבורנו את התוצאות הטובות ביותר.

קצת כמו חינוך ילדים, לא?

וכמו בחינוך ילדים זה לא באמת נגמר. זה להתמיד ולהשקיע, לתחזק ולבסס. לפעמים זה מתסכל ומייאש, כי את האסימון הנופל קשה להרגיש, לגעת, לסמן את היום שבו זה קורה.

אבל בסוף זה קורה.

ואז אנחנו נעצרים, מתבוננים סביבנו, ואומרים בשקט לעצמנו, אולי גם לסובבים: וואו! יש לנו פה חתיכת שינוי! היה שווה את ההשקעה.

עלינו

על אילנית קדם, בעלת החברה

אילנית קדם (M.A), יועצת ומדריכה ארגונית.

תחומי העשייה שלנו:

הרצאות, הדרכות, הנחייה, ייעוץ וליווי עובדים/ות ומנהלים/ות בארגונים רבים ברחבי המשק הישראלי כבר 25 שנה – מגזר פרטי, מגזר ציבורי, משרדים ממשלתיים, רשויות מקומיות, ארגוני ביטחון, הצלה וחירום.

הנושאים שלנו קשורים לפיתוח המשאב האנושי בארגון, התנהגות ארגונית והזהות התעסוקתית של כל אחד ואחת מאיתנו.